Șeful AJOFM Suceava: Vârsta nu mai este un criteriu de selecție la angajare, ci abilitățile, motivația și disponibilitatea de asimilare a competențelor

Directorul executiv al AJOFM Suceava, Dănuț Burgheaua, a apreciat, luni, că în urma analizei primei luni a anului 2018 a constatat că vârsta nu mai este un criteriu de selecție la angajare ci abilitățile, motivația și disponibilitatea de asimilare a competențelor.

Burgheaua arată, într-un comunicat de presă, că în prima lună a anului, creșterea adresabilității șomerilor neindemnizați, cu 331 mai multe persoane  față de începutul acestui an, a determinat și o ușoară creștere, cu 0,22%, a ratei șomajului județean, menționând că în evidențe, la începutul lunii februarie, erau 9.024 șomeri neindemnizați și 3.876 de șomeri care au dreptul la indemnizația de șomaj, iar rata șomajului județean a fost de 5,56%.

După prima lună a anului 2018,  dintre persoanele care au beneficiat de serviciile  de suport și ocupare, un număr de 1383 au obținut un loc de muncă, se arată în comunicat în care se subliniază că în acest segment de clienți, ponderea  majoritară a celor care s-au angajat aparține persoanelor cu vârsta între 25 și 35 de ani (370 de persoane), iar la mică distanță se află șomerii sub 25 ani (360 persoane) și cei peste 45 ani (317 persoane, din care 298 peste 55 ani).

„Structura de ocupare fiind foarte echilibrată din această perspectivă, constatăm că vârsta nu mai este un criteriu de selecție decisiv și că preferințele angajatorilor interesați în recrutarea de personal se îndreaptă către aria abilităților, motivației și disponibilității de asimilare a competențelor,  în paralel cu derularea contractului de muncă”, susține Dănuț Burgheaua.

Din perspectiva apartenenței la gen au fost angajați mai mulți bărbați, respectiv 852 de persoane, în timp ce doar 531 de femei au primit un loc de muncă în cursul lunii ianuarie 2018.(T.B.)