Campanie de promovare a conceptului de “îmbătrânire activă” derulată şi la Suceava, în sprijinul integrării în piaţa muncii a persoanelor de peste 55 de ani

Directorul executiv al AJOFM Suceava, Mirela Adomnicăi, a declarat, vineri, într-o conferinţă de presă că instituţia implementează la nivel judeţean  o campanie de informare şi promovare a conceptului de îmbătrânire activă şi de prelungire a vieţii active pe piaţa muncii în cadrul unui proiectului “Fii activ!” derulat de ANOFM.

“Acest proiect şi-a propus, în primul rând, conştientizarea importanţei acestui concept de îmbătrânire activă atât în rândul şomerilor de peste 55 de ani, cât şi în rândul angajatorilor, iar pe de altă parte obiectivul acestui proiect a fost dotarea serviciilor publice de ocupare cu instrumente informative, astfel încât să reuşim să asigurăm servicii specializate către această categorie vulnerabilă pe piaţa muncii”, a spus directorul executiv al AJOFM Suceava.

Adomnicăi a explicat că persoanele cu vârstă de peste 55 de ani sunt  vulnerabile pe piaţa muncii, întrucât angajatorii au o anumită  reticenţă în ceea ce priveşte posibilitatea acestor persoane de a se adapta la cerinţele unui loc de muncă, dar că, pe de altă parte, nici aceste persoane “nu au suficientă încredere” şi nu participă în mod „activ şi perseverent” la căutarea unui loc de muncă.

Mirela Adomnicai

Ea a mai spus că, potrivit cifrelor statistice şi prognozelor pentru anii următori,  există semne îngrijorătoare în ceea ce priveşte îmbătrânirea populaţiei, iar procentul populaţiei îmbătrânite va creşte şi de aceea s-a considerat că este necesar să se ia din timp măsuri socio-economice, care să asigure reintegrarea pe piaţa muncii a acestei categorii de persoane.

“S-a constatat că nu există o mentalitate pro-activă în ceea ce priveşte această categorie de persoane de peste 55 de ani, în sensul în care nu se percep suficient beneficiile unei vieţi active pe piaţa muncii, dincolo de o vârstă care este asimilată cu cea a îmbătrânirii, beneficii care constau, în primul rând, în o mai mare stimă de sine ce decurge din faptul că nu depinzi de cineva, că ai o anumită independenţă financiară având un loc de muncă şi la această vârstă, dar şi beneficii în ceea ce priveşte condiţia fizică a persoanei  care, păstrând un ritm activ, îşi asigură un statut de persoană integrată în societate”, a explicat Adomnicăi.

Directorul executiv al AJOFM Suceava a precizat că această campania de informare demarată la nivel naţional este implementată la nivelul fiecărei agenţii.

Ea a spus că AJOFM, ca mediator pe piaţa muncii, este obligată să întreprindă toate demersurile pentru integrarea acestor persoane, demersurile fiind susţinute şi prin facilităţile acordate angajatorilor, prin subvenţii de 500 de lei pe lună, pentru o perioadă de un an de zile, dacă angajează şomeri cu vârstă de peste 55 de ani.

“Vreau să promovez, pentru că legislaţia românească, spre deosebire de alte legislaţii europene, integrează în posibilitatea încheierii unui contract de ucenicie şi această categorie de persoane, pentru că la noi nu este plafonată, în funcţie de vârstă, categoria celor care pot să o ia de la capăt, cu un contract de ucenicie şi stăm la dispoziţia acestor persoane şi cu celelalte măsuri active pe care le aplicăm, respectiv prin consiliere, prin informare, ca să-şi găsească un loc de muncă, astfel încât absenţa de pe piaţa muncii să coincidă pentru ei cu momentul în care îndeplinesc condiţiile pentru o pensionare la limită de vârstă”, a subliniat Adomnicăi.

Ea a arătat că în cadrul proiectului au fost realizate materiale informative, respectiv 10 broşuri de tipul „cum să” (de exemplu: „Cum să alegi ce cursuri de formare profesională să urmezi”, „Cum să îţi găseşti un loc de muncă în Spaţiul Economic European”,  „Cum să realizăm un bun CV”, „Cum să pregătim interviul de angajare” etc.), pe care persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă le vor putea lua de la punctele de tipul „self-service”, din cadrul structurilor teritoriale ale Serviciilor Publice de Ocupare.

Ea a spus că AJOFM Suceava intenţionează să organizeze, în 2016, o bursă specială a locurilor de muncă pentru persoanele cu vârstă de peste 55 de ani, pentru că, în acest fel, angajatorii care vor participa la eveniment, vor şti deja la ce să se aştepte, grupul ţintă fiind constituit din persoane din această categorie de vârstă.

Adomnicăi a mai spus că, în prezent, sunt peste 100 de locuri de muncă vacante în judeţ, din care jumătate sunt în municipiul Suceava, oferta fiind valabilă şi pentru persoane cu studii superioare, pentru persoane cu vârste de peste 55 de ani, dar şi pentru alte categorii de persoane.

Directorul executiv al AJOFM Suceava a precizat că, la sfârşitul lunii octombrie, rata şomajului în judeţul Suceava a fost de 6,17 la sută situându-se la nivelul mediei naţională.

Totodată, în cursul lunii octombrie,  în judeţ s-au înregistrat  1757 de angajări, ceea ce arată că există, în continuare,  pe piaţa muncii cerere de angajare, a mai spus Adomnicăi.