Inspectoratul General pentru Imigrări recomandă angajatorilor români să manifeste precauție în ceea ce privește selecția muncitorilor străini. Sunt cazuri în care aceștia urmăresc doar să migreze spre țări din spațiul Schengen

Inspectoratul General pentru Imigrări a recomandat, luni, angajatorilor români să manifeste precauție în ceea ce privește selecția muncitorilor străini, existând cazuri în care aceștia urmăresc doar obținerea unui drept de ședere în vederea migrației ilegale spre țări din spațiul Schengen.

Recomandarea IGI vine după ce polițiștii de imigrări din Constanța, în urma acțiunilor întreprinse, au depistat 14 cetățeni din Vietnam care nu mai îndeplineau condițiile de ședere pe teritoriul României fiind  emise decizii de returnare sub escortă, în termen de 24 de ore și, totodată, la ieșirea din țară, a fost instituit consemnul de nepermitere a intrării în România, pe o perioadă de 6 luni.

Poliţiştii Inspectoratului General pentru Imigrări – Serviciul pentru Imigrări al județului Constanța în cooperare cu Serviciul Poliției Transporturi Maritime Constanța și Gruparea Mobilă de Jandarmi Constanța, au desfăşurat, duminică, o acțiune pe linia prevenirii și combaterii şederii ilegale a cetăţenilor străini, pe raza de competență, iar în cadrul acțiunii au fost depistați 14 cetățeni străini, cu vârste cuprinse între 25 și 30 de ani, din Vietnam.

În urma verificărilor efectuate, s-a constatat că aceștia au intrat legal în România, în baza unei vize de lungă ședere în scop de muncă, însă, întrucât nu au mai respectat scopul declarat, polițiștii de imigrării au dispus revocarea vizei.

Urmare a celor constatate, pe numele acestora au fost emise decizii de returnare sub escortă de pe teritoriul României, în termen de cel mult 24 de ore. Totodată, la ieșirea din țară, a fost instituit consemnul de nepermitere a intrării în România pe o perioadă de 6 luni.

„În acest context, recomandăm angajatorilor români să manifeste precauție în ceea ce privește selecția muncitorilor străini, existând cazuri în care aceștia urmăresc doar obținerea unui drept de ședere în vederea migrației ilegale spre țări din spațiul Schengen.

Inspectoratul General pentru Imigrări, prin structurile sale teritoriale, continuă organizarea unor astfel de acţiuni privind combaterea şederii și muncii ilegale, solicitând cetăţenilor străini să acorde interes reglementării legale a dreptului de şedere pe teritoriul României”, subliniază IGI

IGI notează că străinii cu ședere legală pe teritoriul României pot fi încadrați în muncă în baza avizului de angajare obținut de angajatori în condițiile OUG 25/2014 privind angajarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României.

În vederea detașării pe teritoriul României a unui străin este necesar ca beneficiarul prestării de servicii să obțină avizul de detașare, care se eliberează de către Inspectoratul General pentru Imigrări.

Avizul de angajare/detașare se păstrează de către angajator/beneficiarul prestării de servicii pe durata întregii perioade de angajare sau detașare.

Angajatorul/beneficiarul prestării servicii care are încadrat în muncă/detașat un străin din categoria celor care au nevoie de aviz, are obligația de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrări, în cel mult 10 zile de la data începerii activității acestora pe teritoriul României, copia contractului individual de muncă, copia actului de detașare, precum și a înscrisurilor prevăzute de lege.

Totodată, angajatorul/beneficiarul prestării servicii are obligația de a comunica, în termen de 10 zile, modificarea sau încetarea contractului individual de muncă încheiat cu străinul ori, după caz, încetarea detașării acestuia.

Străinii titulari ai dreptului de ședere temporară pentru studii pot fi încadrați în muncă pe teritoriul României fără aviz de angajare numai cu contract individual de muncă cu timp parțial cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.(N.B.)